Der aktuelle Arbeitsmarkt ist von einem IT-Spezialistenmangel geprägt. Die Unternehmen* benötigen Fachkräfte um voranzukommen, im Wettbewerb mithalten zu können und um Innovationen zu entwickeln. Viele planen IT Projekte und Konzepte, die nur mit Hilfe von Fachkräften umgesetzt werden können. Während namhafte und global vernetzte Unternehmen leichter an kompetente IT-Spezialisten kommen, warten andere oft sehr lange, bis ausgeschriebene Stellen entsprechen besetzt werden können. Hier wird der IT-Spezialistenmangel auf dem Arbeitsmarkt besonders deutlich und es wird intensiv nach Lösungen gesucht.
Informatiker werden überall gebraucht
Der Informatiker ist die Zukunft eines jeden Unternehmens oder jeder Organisation. In Banken und anderen großen Unternehmen sind Informatiker diejenigen, die für die Organisation und den reibungslosen Ablauf verantwortlich sind. Sie entwickeln und programmieren Hard- und Software* in einem komplexen Zusammenhang mit Informations-, Kommunikations- und Steuerungssystemen. Die Aufgabengebiete liegen in der theoretischen oder praktischen-, der technischen oder angewandten Informatik. Daneben ergeben sich Stellen in der Systemadministration und wie im ersten Absatz bereits beschrieben, der Projektleitung wichtiger IT Projekte. Es wird deutlich, dass ein Informatiker viel zum Erfolg eines Unternehmens beitragen kann.
IT Interim Management
In den letzten Jahren mussten viele Firmen verstärkt IT-Interim-Manager beauftragen. Dieser „Manager auf Zeit“ übernimmt einen bestimmten Bereich, bis die gestellte Aufgabe erfüllt, ein Problem gelöst oder ein Spezialist fest angestellt wurde. Dies ist besonders hilfreich, wenn eine IT-Umstellung ansteht oder ein Problem aufgetreten ist, dass einer sofortigen Lösung bedarf. Jedoch ist es auch nicht immer leicht, auf kurze Zeit einen Interim-Manager zu finden.
Plattformen, die Suchende vermitteln
Auf speziellen Plattformen, wie beispielsweise gfu-softec.de, erhalten Unternehmen Hilfestellungen um IT Spezialisten zu finden und offene Stellen mit geeigneten Kräften zu besetzen. Es geht sowohl um die Vermittlung von IT-Freelancern, als auch um die Vermittlung von IT Fachkräften in Festanstellung. Firmen können ihr Gesuch erstellen und IT-Kräfte mit freien Kapazitäten oder auf der Suche nach einer Anstellung können sich ebenfalls vorstellen. Durch eine strukturierte Suche werden die passenden Führungskräfte schnellen gefunden.